Оплата по результату: KPI-МОТИВАЦІЯ

Ви впевнені, що платите співробітникам справедливу зарплату? Вам знайома ситуація: Прибутки немає, а все отримали премії? Або план виконується, а грошей на виплату премій немає? Ви впевнені, що платите співробітникам справедливу зарплату? Ні? Тоді пора впроваджувати KPI-мотивацію! Покрокова інструкція, як це зробити, і розрахунок показників KPI по всіх посадах - на тренінгу Інни Старожукова і Ігоря Немирівського! ПРИЧИНИ ВІДВІДАТИ ТРЕНІНГ: РОЗРОБКА KPI за посадою Отримати приклади і алгоритми розрахунку KPI по всіх посадах. РОЗРАХУНОК БЮДЖЕТУ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ Порахувати і правильно розподілити бюджет фонду оплати праці. ВПРОВАДЖЕННЯ KPI-МОТИВАЦИИ Отримати готовий алгоритм впровадження системи KPI-мотивації. ПІДВИЩЕННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ Підвищити результативність співробітників за рахунок справедливої ​​оцінки праці.