La pertinencia de la adopción del Código de Trabajo, como garantía de desarrollo

Donde? Odessa la plataforma política, ucrania, el año de odessa, animal. Mercado, 25 Invitados: Третьякова galina - el Presidente de la comisión de bp de políticas sociales y la protección de los derechos de los veteranos Катеринчук nikolai - candidato a doctor en ciencias jurídicas, el diputado de bp IV-VII legislaturas Шемякин leonid - el Presidente de odessa regional de las organizaciones de empleadores Mijail saakashvili - el ex Presidente de odessa regional de og Гаценко sergey - el Presidente de odessa del centro regional de empleo Любченко ruslan - el Presidente del partido Laboral de ucrania" Miguel Кузаконь - social-político, el jefe de la odessa de la oficina política del partido popular rukh de ucrania" Igor bychkov - social-político, el jefe regional de la oficina de un partido político "Fuerza de la Gente" Fomenko alejandro - el director general de "Одессаоблэнерго" Nikulin sergey - el director regional de la filial de la sociedad anónima "Укрзализныця" Ahora la sociedad espera de las instituciones estatales cumplimiento eficaz de los objetivos de la promoción y la protección de los derechos y libertades de los ciudadanos, los intereses de la sociedad y del estado. La ejecución de estas tareas no es posible sin una regulación legal de las relaciones en el ámbito de pasar de la función pública y en la aplicación de la ley, de garantizar que los oficiales y los derechos laborales de los respectivos funcionarios públicos y su protección social. También está a la orden del día y es un problema de largo de la nueva codificación de la legislación laboral. Así, hace ya mucho tiempo que se prepara para la segunda lectura en la rada suprema de ucrania proyecto de código Laboral de ucrania. La aceptación de este documento contribuirá a la comprensión integral de la legislación laboral y resuelve los aspectos laborales y las relaciones asociadas, que aún no está resuelto el vigente Código de trabajo de ucrania. Con el surgimiento de nuevas relaciones sociales, así como el desarrollo, el cambio y el cese existentes, surge la necesidad de apoyo a la calidad de estado de los instrumentos jurídicos, es decir, en constante su actualización y mejoramiento. Además de la actualización y el perfeccionamiento de las normas de la legislación nacional, la garantía de la alta eficacia de la reglamentación jurídica de las relaciones sociales es también y el nivel de consistencia y coherencia de las normas y reglamentos vigentes en el estado. La última se vincula con el fenómeno de la sistematización de la legislación. El proceso de sistematización se caracteriza por la presencia de diversas formas, el principal de los cuales es la codificación, cuyo resultado es la aceptación por escrito de los instrumentos jurídicos. Como señala S. S. Смородинский, кодификационные actos constituyen la base sobre la que se construye la nueva legislación. Se ordenan normativo de la matriz, resuelven las controversias unifican jurídico correspondiente a ese aparato, aseguran la unidad терминологически lingüística de la formalización de los actos legislativos. A diferencia de los resultados de otras especies de la sistematización de кодификационный acto no sólo ordena la legislación vigente, sino también cualitativamente, su mejora, metodológicamente "ennoblece". La formación y el desarrollo del sistema estatal de ucrania independiente están íntimamente relacionadas con la creación de una nueva legislación que coincida con los estándares internacionales, de la prioridad de la garantía de los derechos y libertades de la persona. Tenga en cuenta que en el momento de la obtención de la independencia por ucrania, la gran mayoría de las relaciones sociales se gestionen de una legislación. Hoy ucrania ya hace muchos pasos en el camino de crear su propio sistema jurídico, sin embargo, todavía permanecen vigentes en el ámbito jurídico de ucrania reglamentos de los tiempos de la antigua unión soviética. Así, el principal trabajo de la ley de la modernidad – el Código del trabajo de ucrania (en adelante Кзот) fue adoptado el 10 de diciembre de 1971, Debe dar la debida nacional legislador, que durante el período de su vigencia en el territorio de la ucrania independiente constantemente introducía en él los cambios y adiciones. Sin embargo, hoy Кзот de ucrania no se incluyen las normas que regulan las relaciones de resolución de conflictos laborales colectivos, y prácticamente no regula las relaciones de empleo y de empleo. Los elementos individuales de la relación de trabajo se rigen por Кзот no en su totalidad, a diferencia de leyes especiales (por ejemplo, el orden de los convenios colectivos, acuerdos con más detalle resuelta por la Ley de ucrania "Sobre los convenios y acuerdos colectivos, de 1 de julio de 1993, nº 3356-XII). Además de la mencionada Ley, junto con la Кзот las leyes de ucrania "Sobre el diálogo social en ucrania, de 23 de diciembre de 2010, nº 2862-VI de empleo De la población de 5 de julio de 2012, nº 5067-VI, De vacaciones, de 15 de noviembre de 1996, nº 504/96-bp, "ley De protección del trabajo, de 14 de octubre de 1992, nº 2694-XII, De remuneración del trabajo, de 24 de marzo de 1995, nº 108/95-bp, "Sobre el orden de resolución de conflictos laborales colectivos (los conflictos)"desde el 3 de marzo de 1998, nº 137/98-bp "ley De sindicatos, sus derechos y garantías de actividades, de 15 de septiembre de 1999, nº 1045-XIV, "Sobre las organizaciones de empleadores, sus sindicatos, sus derechos y garantías de sus actividades, de 22 de junio de 2012, nº 5026-VI. La existencia de estas leyes, junto con Кзот no contribuyen a la comprensión del sistema de la legislación laboral y reducen el papel de la Кзот en su sistema. También debe prestar atención a las diferencias individuales terminológicas de los diseños que se utilizan en Кзот y de las leyes adoptadas por el tiempo de la independencia. Por ejemplo, Кзот para referirse a otra junto a un empleado de las partes de la relación de trabajo opera bajo el término "titular de la empresa, institución, organización o institución autorizada o persona física", y las leyes de ucrania "Sobre el empleo de la población", "Acerca de los convenios y acuerdos colectivos", "Sobre la remuneración", "ley De protección del trabajo, la ley De sindicatos, sus derechos y garantías de la actividad de", "Sobre el orden de resolución de conflictos laborales colectivos (de conflictos) utilizan el término "empleador". El trabajo sobre la elaboración y aprobación de un nuevo кодифицированного de ley del trabajo continúa casi desde el mismo momento de la obtención de la independencia de ucrania. Varios de los proyectos del código del Trabajo de ucrania, incluso pasaban primera lectura en la verjovna rada de ucrania. La última vez que la Rada suprema de ucrania aprobó el código de Trabajo, en primera lectura, en el año 2015 Por la aprobación del código del Trabajo de ucrania, en primera lectura, entonces votaron 258 diputados del pueblo en la necesaria 226. El relator especial hizo coautor del documento, el diputado popular ludmila denisova, que, en particular, señaló que de los países post-soviéticos, actualmente sólo en ucrania no ha aceptado un nuevo trabajo кодексу1. Ahora, ya en el año 2018, en la rada suprema de ucrania se encuentra el mismo proyecto de código Laboral de ucrania, nº 1658, preparado por la segunda lectura. Estructuralmente el proyecto de código Laboral de ucrania se compone de libros, capítulos y artículos, y es grande en volumen, en comparación con Кзот. Así, el Proyecto cuenta con 385 artículos y vigente hoy en día el Código del trabajo de ucrania – 265 artículos. Se debe apoyar la inclusión en el Proyecto de normas de las cuales no existía en Кзот, y осовремененного de la exposición de los existentes. Sin embargo, el actual problema, cuando junto con el codificado laboral de la ley se aplican las leyes especiales, se queda. En particular, el Proyecto de forma exhaustiva, no regula la relación de empleo y de empleo, relaciones de diálogo social, colectiva, las relaciones contractuales, la relación de resolución de conflictos laborales colectivos. Por lo tanto, creo que el proyecto del código del Trabajo de ucrania exige el perfeccionamiento y la pronta adopción.