Оплата по результату: KPI-МОТИВАЦИЯ

Вы уверены, что платите сотрудникам справедливую зарплату? Вам знакома ситуация: Прибыли нет, а все получили премии? Или план выполняется, а денег на выплату премий нет? Вы уверены, что платите сотрудникам справедливую зарплату? Нет? Тогда пора внедрять KPI-мотивацию! Пошаговая инструкция, как это сделать, и расчет показателей KPI по всем должностям — на тренинге Инны Старожуковой и Игоря Немировского! ПРИЧИНЫ ПОСЕТИТЬ ТРЕНИНГ: РАЗРАБОТКА KPI ПО ДОЛЖНОСТЯМ Получить примеры и алгоритмы расчета KPI по всем должностям. РАСЧЕТ БЮДЖЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Посчитать и правильно распределить бюджет фонда оплаты труда. ВНЕДРЕНИЕ KPI-МОТИВАЦИИ Получить готовый алгоритм внедрения системы KPI-мотивации. ПОВЫШЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ Повысить результативность сотрудников за счет справедливой оценки труда.