Навіщо будуваті онбордінг в компании?

Перший годину роботи в компании для нового співробітніка зазвічай пов'язаний зі стресом, масою новой информации, людей и процесів. Людіні нужно не просто зайнятий розробка нового для него проекту, но и звікнуті до Іншої компании, клієнта и командіровку з їх Власний традіціямі, особливо и взаємовідносінамі.              Много компаний стурбовані процесами поиска и Утримання робітника, но НЕ всі Готові втрачають сили і Час на Ефективний процес онбордінга в компании.              Сьогодні ми постараємося розібратіся, чому онбордінг є одним з ключовими HR процесів в компании, и як сделать так, щоб для нового співробітніка ВІН пройшов максимально гладко.       Та чому це так важліво для компании?              Програма тренінгу:       1. Що таке онбордінг і чому ВІН такий важлівій?       2. Онбордінг почінається ще до виходів співробітніка на роботу.       3. Welcome - box для новеньких співробітніків.       4. Екскурсія по офісу и знайомство з колективом.       5. Зустріч в перший робочий день.       6. Чек-листи для новачка.       7. Адаптаційні зустрічі з HR- менеджером.       8. Адаптаційні зустрічі з керівніком.       9. Приклад онбордінга / відсутності онбордінга в компании (Відеоролик).       Питання аудіторії.              Тренінг безкоштовно. Кількість Місць обмежена, реєстрація обов'язкова: https://u.to/BSmKFQ              Тренер - Ірина Васильєва - HR менеджер в «OdesSeo», член HR-club Одеса, спікер проекту «Smart Март», працювала People Partner в «Netpeak Group» та менеджером з персоналу в «Стальканат - Сілур».Захід організовано в рамках проекту "Трівалій економічний підйом для світу", что реалізується Благодійнім фондом Caritas Odessa UGCC за ПІДТРИМКИ Austrian Development Agency. Партнери проекту Caritas Ukraine i Caritas Österreich