Socios de RRHH de DataArt

Invitamos a los reclutadores de TI independientes de TI, así como a todos los que estén interesados ​​en el campo de reclutamiento y recursos humanos, a la octava reunión de la comunidad de Socios de Recursos Humanos de DataArt en Odessa.              DataArt HR Partners es una plataforma para reclutadores de TI y agencias de reclutamiento que recomiendan candidatos para vacantes de DataArt de último momento.              Los boletos se pueden comprar por link http://bit.ly/2y0NsQz              ProgramPrograma de reunión de DataArt HR Partners en Odessa:              12: 00–12: 20 Café de bienvenida, sesión de fotos.              12: 20–12: 30 Introducción a DataArt HR Partners.              12: 30-14: 00 "Problemas de reclutamiento independiente y métodos para resolverlos".              14: 00-14: 30 Pausa para el café.              14: 30-16: 00 "El viaje del candidato: de la conciencia a la oferta".              16: 00–16: 30 Comunicación, sesiones de fotos.              16: 30–20: 00 Fiesta posterior.               Tema: "Problemas de reclutamiento independiente y métodos para resolverlos"              Hablemos de:              - ¿Cómo puede un reclutador independiente conseguir un cliente "de por vida"?       - ¿Cómo no dañar a la empresa si eres un reclutador independiente?       - Casos, ejemplos, fakapy y posibles formas de resolverlos.              ➡️ Sobre el orador: Alexey Zrazhevsky, cofundador de Weelwork. Más de seis años de experiencia en reclutamiento de TI. Es cofundador de una empresa de reclutamiento y organizador de una startup de recursos humanos en los Estados Unidos. Capaz de crear espíritu de equipo y ambiente motivador, anticipar y mitigar posibles problemas en el equipo. Desarrollado en el campo de la marca de empleadores y relaciones públicas.➡️ Sobre el orador: Sergey Surganov, cofundador de Weelwork. En reclutamiento de TI desde 2013. Creador y fundador de una empresa de reclutamiento. Fundador de varias startups en los Estados Unidos. En el pasado, tenía experiencia como jefe del departamento económico y se dedicaba a la automatización de los procesos comerciales.               Tema: "El viaje del candidato: de la conciencia a la oferta"              Hablemos de:              - Cómo hacer la vida más fácil para un reclutador utilizando enfoques de marketing en RRHH.       - Los niveles de comunicación entre la empresa y el candidato (conocimiento, revisión, oferta) y las tareas que resuelven.       - Herramientas de marketing de recursos humanos en cada uno de los niveles que utiliza DataArt (con ejemplos).       - El embudo de reclutamiento en DataArt.              ➡️ Sobre el orador: Ekaterina Abramova - Gerente de Recursos Humanos de la empresa de TI DataArt. Ha trabajado en empresas de TI de outsourcing y alimentos durante nueve años, de los cuales seis años en la dirección de recursos humanos. Al comienzo de su carrera, se dedicó a la administración de procesos de recursos humanos y al reclutamiento en las especialidades de PHP, JS, Java, .NET, DevOps y otros. Ahora se especializa en apoyo de recursos humanos para los empleados en todas las etapas de la vida de la empresa: incorporación, retención, T&D, entrevistas de salida. Está interesado en el tema de la asociación de recursos humanos y negocios, dedica tiempo libre al diseño, la pintura y la psicología.              ¡Nos vemos en el evento!       Donde DataArt Odessa, Marazlievskaya st.1/20, Entrada D1